HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好？

之前面阿里云，拿了涨50%的offer，但是还没入职。网易游戏找我想截胡，面完网易，我报价在阿里offer基础上再涨30%，并告诉他们已经接阿里offer了所以让他们尽快，结果很快批下来了，虽然最后我感谢他们好意也没去。这些年来跳槽几次，结论就是面试基本上都是丛林法则。你弱的话再怎么妥协都被HR压价干到死，你强的话就要使足了劲吃HR，千万别心慈手软，因为HR可不会在你失势的时候撑你一把。并且入职后的工作不利，你都可以用“毕竟给了这么多钱”来安慰自己，一定要坚信给不到钱的都是lowb公司，入职进去会更惨。所以如果你弱，千万别示弱，反而要显得自己更强，具体操作不细说了，但是记得一点，千万别说一眼能被看破的蠢话，自信，最重要的还是要自信。

首要原则：假话不能说，真话不必全说。

其实，offer数量的多少并不能完全证明求职者能力强弱。

那，HR为什么还是要问？了解HR的“背后意图”，我们一项项来看如何应对：

1、侧面观察面试者素质

求职者对已有offer的态度和评价，也体现了他对自己的认知、把握、个性特质。

比如有人一被问到这个问题，由于手里还没有好offer，就特别尴尬、不好意思，显露出对自己的不自信。

所以，提醒求职者：即使没有offer，也要保持大方自信，积极正面的回应、解释。

2、掌握谈判主动权

这一点适用于社招。面试后最难的一步的就是入职薪资的敲定。HR想通过你对收到目标offer的回答以及和其他公司给予的薪资水平，来判断给你的薪资幅度、谈判空间。

因此，提醒求职者：如果有offer，要避重就轻，不要直接透露拿到Offer的公司或者薪资水平。

3、判断求职者是否有成熟的职业规划

这一点尤其适用于校招生。我们招聘新人，见到很多大学生求职目标不固定，眉毛胡子一把抓，什么都投递，入职后往往也没法沉下心。

如果求职者回答拿到的offer，行业、岗位都不集中，什么类型都有，可能会被面试官打上“职业规划定位不清晰”的标签。

SO，提醒求职者：如果有offer，只说跟你求职这家公司岗位类型一致的。

再提供3个小妙招：

第一招，低调炫富法

如果手里Offer很多，不要太高调了！ 可以简单说“目前拿到了大概X个offer，都是XX方向，但还不是我最满意的，今天来应聘贵公司的XX岗位，与我想做的非常相符……”

侧面透露自身的职业规划和发展，又华丽丽夸赞了对方公司，突出岗位适配度，更能全方位展示自己，获得面试官青睐。

第二招，隐藏底牌法

如果你求职的这家公司并非最优选择，可隐藏“底牌”offer，以免面试官发现你有更好选择时，会主动放弃录用你。

第三招，化被动为主动法

如果没有Offer，也可以化被动为主动，借这个机会表达自己在做慎重选择、聚焦目标求职，“虽然我现在没有女朋友，不代表我不是个优秀的男人”。

如果有offer，更要发挥它们带来的积极作用，化主动为掌握局面，理解HR潜台词，给予想要的信息。

总之，记住两句潜台词“我很优秀，我对贵公司很有意愿”，围绕这两句结合实际情况陈述。

李开复说：求职面试，最注重的就是你的创意和灵气。希望大家在面试中，不要拘泥于“标准答案”，况且也不存在标准答案，重要的是开拓思路，并持续更新观念，养成良好思维方式才能继续在职场沉稳发展。