毕业生如何进入游戏行业

从08年开始进入游戏行业，（准确的说是手机游戏行业）入行至今11年，前段日子房东儿子毕业了，想进入游戏行业找到我，我跟房东聊了一下午，有些感触，所以想写点东西，希望能帮助刚毕业想要进入游戏行业的朋友。

不知道现在的年轻人毕业希望从事游戏行业的初衷是什么，本人86年出生，在我童年和少年时期，经历了日本ACG文化产业的兴起，以及家用电脑普及带来的PC游戏热潮。受此影响，从上学时就一直憧憬能够有一天投身到游戏行业，所以在这个行业的每一天里我都对自己做的事情充满热情。

喜欢ACG的小伙伴应该都对美术方面多少感兴趣，但由于那个年代家长觉得只有学号文化课才有出路，所以我直到上大学才真正开始系统地学习素描、速写、色彩等美术基础，以及2D\3D相关软件。

毕业后碰到一个机会，一家手机游戏公司在寻找应届毕业生，成立外包工作室，于是我跟两个同学一起组建了第一个手机游戏工作室【拇指娱乐】，勉强算是第一次创业吧，那时候手机还是塞班时代，主流机型是NOKIA-N73，因为团队中有小伙伴负责美术，于是我便转型做了策划。

没想到就这样在游戏行业一直做到了今天，经历了智能手机的兴起更替、手机游戏的资本热潮，目睹了PC端游的市场萎缩，中途还做过一年的PC页游。我自己从执行策划、系统策划、主策划到制作人，大大小小负责和参与了十几款游戏产品研发，目前我与两个小伙伴成立了一家自己的公司，潜心做独立游戏，自掏腰包，没有融资。

以上是我大概的从业历程，言归正传，我看到知乎上也有很多刚毕业的年轻人，想要进入这个行业，我就从几个知乎常见问题来分享一下我对于新人入行的建议。

1、游戏行业工资高吗？

就目前而言游戏行业的薪资水平，还是比较高的，尤其在北上广深等一线城市，应届毕业生起步可以在5K—6K左右，基本上一年到两年的工作经验就可以通过跳槽将薪资提高到8K—10K，三到四年工作经验薪资可以要到15K——20K，五年以上就可以陆续往25K、30K甚至40K了，到这时薪资基本上已经封顶，再谈基本就是作为核心技术成员，承诺给期权股份奖金之类的了。

2、从事游戏行业在哪些城市比较好？

目前据我所知仍然只有一线城市以及二线大城市有就职机会，为首的北京、上海、广州、深圳不说，另外还有成都、杭州、苏州、厦门、武汉等相对发达的城市也有不错的就业机会。

其他地方游戏行业发展不起来的主要原因是没有好的资本土壤，及时成立公司也招不到人才，相应的行业信息也闭塞，自然可选择公司就会少。

3、游戏行业都加班吗？

国内的游戏行业发展到现在，基本上不加班的公司很少了，而且需要知道的是，游戏行业有个不成文的规定，大部分公司的996（早九点到晚九点，一周六天）的定义是正常工作时间，是不算加班的，超出这个时间才是加班，而且现在的公司基本上没有加班费，良心一点的会有饭补和车补。

作为研发，我呆过最狠的一家公司一周7天上班，每天早上10点干到凌晨1点，干了大半年。这样的工作强度，对于身体和正常生活的破坏非常严重，公司这样榨取劳动力是否合法暂且不论，作为刚入行的年轻人，拼一点也不见得有坏处，但是切记保持思考，确认自己做的事情有意义，不要瞎忙。

4、在这个行业中我对游戏的情怀和热情是否有意义？

这个问题很有趣，我现在的感悟是：有没有意义由你来决定，为什么这么讲，其实主要是你要把热情用对地方，并且要适度。

讲到这一点我想说的是，你要先明白上班工作本质上是一件什么事情。

作为聘用你的公司，本质上是一个盈利机构，由从上到下很多人组成，公司的正常运作甚至不仅包括内部，还有外部的合作伙伴、用户消费者、政府机构等等共同组成了一条产业链。

它就像一个庞大的机器，而你在其中扮演的是一个小齿轮，所以公司业务的成败走向，是由天时地利以及很多人共同合作的结果，他注定不会以你一个人的意志为转移，作为刚入职的新人，你在其中的权重并不大，所以不能让所有人所有环节都为了你的理想和热情服务。

这就像我们玩游戏，每个游戏都有它的游戏规则，大家聚在一起共同制定并遵循一个游戏规则，是希望通力合作来实现共盈，一意孤行地宣扬个人情怀是不符合这个原则的。

但是我们都知道，没有热情的产品也会没有灵魂，产生不了多大价值，这也是为什么粗制滥造的换皮产品，市场表现和收入一天不如一天的原因，毕竟玩家不是傻子，即使刚开始是傻子，被骗多了也就聪明了。

所以我的建议是，先明确你的工作岗位和工作职责，不明白就去问你的直接Leader或者HR，当你充分理解你在当前岗位的权利和责任是什么之后，在权力范围内，以不破坏流水线合作以及项目进度的前提下，可以尽情施展你的才华，释放你的热情，这样才会让你负责的业务发光。

总结一下，对于职场你要永远明白，执行直接Leader的命令是首要目标，不要试图僭越发挥，相信我，你的主管再傻B也一定有比你牛B的地方，否则这个位置早就归你了。

5、我应该如何选择职业方向并做好职业规划？

首先要确定你希望从事哪个职业，我们现在只说游戏研发，不谈产品部、运营部和市场部，所以大致可选择的方向如下：

策划组：系统策划、关卡策划、数值策划、UI策划、文案策划等

美术组：2D角色原画、2D场景原画、2D动作师、UI设计师、UE体验设计师、3D建模、3D渲染、3D动画、2D/3D特效师、技美

技术组：客户端技术、服务器技术、运维

以及测试人员

当你根据自己的兴趣和专业特长选定一个方向后，剩下的都是通过在职期间时间实践来积累业务能力和经验。

从职业规划的角度来讲，我喜欢将所有岗位都分为两个方向：业务专精和管理专精

如果你对于游戏开发有非常极端的喜爱，可以走业务专精，不断强化你的专业能力，例如你从事美术岗位，那么今后可以像金亨泰、黄光剑一样，成为各个公司都想请来做美术顾问的美术大手

如果你对于管理更感兴趣，那么尽快拓宽你的业务知识，并且多多学习管理学方面的知识，在研发过程中留意整个游戏的开发流程和关键环节、总结遇到的问题，并提高自己解决问题的能力，管理是一个从自我管理到管理他人的过程，这个以后再细聊。

总之我建议大家对于自己有一个清晰的认知，在入行之前给自己制定一个合理且期望的发展方向。

6、完全没有做游戏的经验公司会要我吗？

这个问题是很多刚入行的新人问过最多的问题，我特别理解刚毕业首次进入社会求职带来的不安和恐惧，这是由于信息严重不对等造成的，其实你想想看，这是一个伪命题。

既然很多公司都在招应届毕业生，他们怎么可能指望你有工作经验呢？所以不要怕，新人本身就是公司岗位组成的一部分。

消除恐慌最简单的办法就是搞清楚公司为什么要招聘新人，原因有三个：

1）岗位需要：没错，公司需要新人最重要的原因就是真的需要，我举个例子，一个项目要开始了，那么我们需要一个制作人以及各个组的组长来管理团队；我们还需要有经验的策划、美术、技术来解决开发过程中一个又一个难题；那么还剩下很多重复且没有技术含量的工作，偏偏这些工作量很大非常耗时间，谁来做呢？

没错，就需要新人来做，因为如果用薪资高昂的人员来做这些琐事，性价比太低了，新人在处理这些重复且需要耐心的工作时，还能慢慢融入团队、熟悉业务，对于公司来说人员成本还低，岂不是一举多得。

2）人员换血：都知道在一家公司任职一段时间，员工都希望自己能够升职加薪，但是公司对于岗位的提供满足不了所有人的期望，一部分人员跳槽了，还有一部分老员工时间久了，变成了“老油条”，就是仗着资历老，拿着高工资每天划水的人，长此以往对于公司并不是好事，所以铁打的营盘流水的兵这句话是非常适用的，公司需要注入新鲜血液带来活力。

3）人才储备：对于公司来说，一个高级管理岗位薪资成本可能是新人的6—10倍，这是什么概念呢，即人家一个月等于你半年的工资，所以具备一定规模的公司每年毕业季都会招聘一些新人，培养观察一年两年、就可以筛选出其中有价值的苗子，留作己用，这样肯定比盲目社招要高效得多，成本也不高。

所以综上所述，刚毕业的朋友不用担心没有工作经验怎么办，也不用编造或强调你在学校工作室的成绩、或实习经历，因为公司并不会把这一项作为面试时的主要考核标准；另外更不要冒傻气说我只想来学习，可以不拿工资，这件事情更蠢，因为公司招你来不是让你学习的，是让你贡献劳动力提供价值的，而且你要的薪资比起公司其他开销已经是九牛一毛了，所以不要轻易放弃或降低你的薪资要求。

正确的方法是提出合理的薪资要求，并且展示出你的决心，向面试官表明你一定会做出成绩配得上这份工资，还有最重要的，告诉对方你会是一个积极配合Leader工作、执行力非常强的员工。

7、我喜欢玩游戏是否就可以做好游戏？

你特别喜欢吃各种美食，你能做出来么？

你特别喜欢开车以及了解各种汽车品牌和性能，你能造出来吗？

所以从客观角度，这件事情没有必然联系，但并不是完全没有联系，如果你从事了游戏公司产品部评测工作，那么你玩的游戏多是会有一些帮助的，包括在研发工作中，你对于游戏更深层次玩法的了解也会让你有很好的积累，但是谨记，你的思维要从玩家体验游戏转变为设计人员解构游戏，这款游戏为什么好玩，哪个点好玩，他利用了人性的那种欲望和兴奋点，你甘愿付费是因为什么，你是如何产生冲动的？要试着借用更多的专业知识和理论依据来细细解读，并且实践到工作中，你之前作为玩家的优势和价值才能得到体现。

除此之外，就像上文所说，你要拿出更多的时间精力来跟你的团队磨合，了解每一个岗位都是怎么运作的，你是一个齿轮，你至少要知道跟你衔接的另外几个齿轮怎么跟你更好地嵌入和运转，而不是一意孤行做自己想做的事情。

8、参加游戏公司面试应该做好哪些准备？

其实对于面试应该做好怎样的心理准备上文已经提到了，下面我简单说一下面试的大致原理。

以中小型公司为例（大公司区别主要是流程多，更规范），面试官一般由两部分组成，这个项目你未来的直接Leader，以及HR

业务主管面试主要是考察你的专业基础掌握的是否扎实，例如策划岗位看看你之前对于市面上游戏的理解、游戏功能系统的分析、或是文案能力、数学能力、逻辑思维能力等等，美术岗位会从你的毕业作品里看看你的美术功底，技术岗位会看看你在学校语言基础、算法基础等掌握如何。

但万变不离其宗，他们无非都是考察你的专业基础、是否积极、上进，执行力够不够强，因为你将来是他们手下的一员，他们需要确定两件事：够用以及好用

HR面试主要是考察你的品性、沟通能力、思维方式、团队意识、以及薪资需求是否合理，但作为游戏行业，基本上还是业务主管的意见更重要一些。

所以不要太多顾虑，拿出积极的状态，准备好面对十几场面试的拉锯战，所谓久病成医，面试多了，心里自然就有数了。

9、游戏是怎么做出来的？

这个问题也是很多新人想要了解的，其实对于第一份工作你完全可以在入职后慢慢了解，但对于未知的事情总是充满好奇和不安，所以我简单介绍一下吧。

项目一般是由老板或者制作人（正规一点的公司会有产品经理参与主导）拟定产品立项书，当然如果是发行商的定制产品，或者公司换皮产品，那就相当于产品已经提前确定立项了。

然后制作人和各组负责人开会敲定框架和技术难点，然后拟定版本计划，也就是完成Demo、A版本、B版本、内测、封测等各个版本所需要的时间周期和工作内容。

然后项目就开始具体实施了，在实施过程中，会把大的版本计划再进一步拆分为小的阶段目标，例如月计划、周计划、包括每一天的工作内容，然后各个岗位的人员在规定时间完成。

策划会根据产品立项方向拟定系统框架、经济流转、付费设计等大体框架，再把各项工作和功能模块拆分，分派给策划成员，策划的工作简单来说就是将游戏制作需求变成可视化、便于理解的文档，然后传达给美术和技术小伙伴，并且在开发中随时配合解答和修正问题，最终验收成果。

美术会在立项后开始进行美术风格的尝试和敲定，在接到策划提供的美术需求文档后，会进行工作拆分、量级评估、以及UI层级设计。

技术人员会开始进行底层架构设计搭建、服务器架构搭建、UI架构、技术规范等等底层框架工作。

然后就是按部就班进行开发，一步一步完成游戏的内容。每一个功能以及大版本完成后，测试人员会进行测试，主要测试功能与策划方案是否匹配，以及游戏中是否存在BUG。

在游戏完成度接近上线要求时，运营会介入，提出运营活动和后台需求，研发人员根据需求开发运营活动相关功能，以及后台功能。（虽然现在很多公司都有技术代码储备，后台基本上不需要每次都重新开发）

然后就是与各个渠道对接，确认上线时间，技术接入各个渠道的账户、登陆、充值接口，然后服务器部署，准备上线。

上线后就是日常新版本功能更新、运营活动更新、以及客服反馈和服务器维护了。

这里说的是国内大部分手游的开发流程，具体情况根据不同公司、不同产品都会有所变化，比如换皮游戏基本上就都是策划和美术的活儿2333...

最后说一个题外话，准备入行的新人一定要明白一件事情，当你进入一家公司参与到一个项目中后，一定要尽快了解你们在做的项目究竟是投放在哪一个市场，给谁玩的。你的任务是配合公司和同事做好这个项目，你对游戏的价值观在你负责的项目里一文不值，因为你想做什么样的游戏应该在你面试之前想清楚，一旦你入职成功，对自己产品的唾弃和不认可只会给团队添乱，非常不职业，对项目和自己也都不会有好的结果。